勞動法只對上班時間做出了明確的規定，至於您上的是白班還是夜班，並沒有特製規定。首先你要知道這一點。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
工作制大體有：標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。
說白了，工廠裡有“三班倒”、“上一休一”；飯店裡有隻上一下午，等等規定。
這完全是由用人單位根據實際情況確定。
根據上條，用人單位無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
所以：根據工作需要8小時全是夜班是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
勞動法只對上班時間做出了明確的規定，至於您上的是白班還是夜班，並沒有特製規定。首先你要知道這一點。
①我們來看看“夜班”的定義夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
②我們可以看到，“夜班”代表的是工作制，而不是工作時間。工作制大體有：標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。
說白了，工廠裡有“三班倒”、“上一休一”；飯店裡有隻上一下午，等等規定。
這完全是由用人單位根據實際情況確定。
③《勞動法》只對上班時間進行的約束根據上條，用人單位無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
所以：根據工作需要8小時全是夜班是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。