企業不願意用35歲以上的人是有一部分客觀原因的，一方面，35歲以上的人，都成家立業了。要工作賺錢，還要陪老婆，孩子。上有父母，下有孩子，時間和精力難以全部貢獻給工作。另一方面，35歲以後，人的體力遠不及25歲左右剛大學畢業的孩子。他們精力充沛，加班到半夜依然能在第二天活蹦亂跳的來上班。

此外，35歲以上的人，無論創造力還是活力都不如更年輕的小夥，一些企業在上升期或者要衝業績，都需要有活力的年青小夥子，一頭扎進工作裡，一天狂幹個13小時都是家常便飯。這對35歲的人來說幾乎是不可能的。

最後，還有一個很重要的原因，就是年輕人更容易忽悠，這個時候給他們談理想，談未來，談以後的報酬，他們大都會激情澎湃，而且，工作動力能持續很長時間。35歲以上的人，成家立業了，幾乎沒有什麼特別大的激情了，而且，很難忽悠。他們一般不想談理想，就關注當下老闆能付多少錢。不太關注未來怎樣怎樣，更關注現在能實現多少。

綜上所述，很多企業一般不願意用35歲以上的人。當然，這是一般情況，很籠統。萬事無絕對，對於35歲以上，經驗豐富的技術人員和管理人員，他們仍然還是很吃香的。