舉例項

當遊戲幫會管理時候遇見的，套用一下。

行會大腿A，線上時間長，裝備價值高，PK技術強，本身是一個家族的族長。幫會發物資，他都多要一份，幫會開會開口就是我們貢獻大，我們需要多分一點。和其他的散人玩家從不交流，搶自己人怪裝不知道，散人一惹到他直接就在幫會頻道里開口大罵。

一日開會分配幫會得到的裝備一件，此人積分已空，而一名散人積分比他高的多。於是在幫會吵著自己貢獻高，BOSS如何如何，打架如何如何，散人如何如何垃圾，散人拿到東西價值不大。最後會議不了了之。

因為矛盾公開，所有散人都知道如果自己裝備不好，作用不大即使有幾分也都拿不到想拍賣的東西，於是都開始裝死。幫會活動都不參加，就算點名也只是裝個樣子，混個日子。沒多久幫會實力大減，也獲取不到什麼物資。這時候大腿A看形勢不妙，轉投敵對。

所以，人才不好用這句話是真的，但是庸才沒用這句話是假的。當今環境下還沒聽說過哪個公司全部都是大神的，蘋果和谷歌難道不需要保安，電器維修和清潔工嗎？哪一個環節出了問題都是問題。