你就不要操心企業對這種靈活用工的態度了，你在操心他們有什麼看法，真實的情況是他們對這種用工形式可能高興著呢。

企業都能讓你這樣做，證明他們是認可這種行為的存在，一個不認可這種形式的企業，你第一次離職後就不可能再進公司的大門了，既然讓你進，說明他們對這方面有需求。

我猜想企業的需求可能體現在以下幾個方面：

現在每個企業都在叫招人難，確實找到一個合適的人太難了，既然一個員工都在公司裡做過一段時間，那麼至少這個員工來了就能立即上崗，可以立即用，不會有太長的培訓時間，企業寧肯招錄這些老員工，也比招錄新員工更節省成本。

有些企業的用工形式是間歇性的，一年之中分淡季旺季，淡季的時候不需要人，旺季的時候人手不夠，這種靈活用工的人員剛好契合了公司這樣的特點，公司不用在淡季承擔員工的人工成本，只需要旺季時員工來了承擔人工成本即可，你這樣的工作方式，讓企業正好省錢了，企業感謝你都來不及了。