最近有一件事情突然登上了微博熱搜，就是海爾公司四名員工因午休時間睡覺而被開除的事情，這件事本來平淡無奇的，後來，某影片進行調查後發現，他們表面上打的11點半到一點的午休制度，但是很多員工說，他們最多吃飯只有半個小時的時間，而且還會有專門的人來巡查，誰在那裡午休？不準大家進行午休，中午沒有午休的，經過這件事情後，有不少的人表示自己的公司明明在制度上標一些，就一個半到兩個小時的休息時間，但實際上他們真正的休息時間只有吃飯的十幾到20幾分鐘而已，而且有很多的公司員工也反應說他們公司也會有專門人來審查，就是看到底誰在那裡修，中午休息，誰也沒有單在那偷懶？所以我想問一下各位，就因為員工午休而被辭退，到底是不是合法合規的呢？各位律師，可否給我一個解釋呢？而且還有就是現在這種制度就是說標有一個半到兩個小時休息，實際只給休息30分鐘，或者是連30分鐘都沒有的公司到底是不是違反了用人單位的勞動制度呢？
回覆列表
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1 # 二爺家的朽木
每個單位都有自己相應的一套規章制度，在公司的發展中慢慢建立起來的，不管這個規定是明文的還是暗文的，所有人都應該去遵守。如果有人破壞了就應該按照相應的規定來處理，所有員工入職以後應該對公司制度有一個詳細的瞭解，如果覺得合適，可以選擇留下，如果覺得不可以，可以任何時候選擇離開。
公司的制度不可能讓每一個人都感到滿意。
第二、不幸違反了制度，如果對結果不滿意，可以申請仲裁或者直接諮詢律師起訴。海爾的宣告中說，員工並不是在休息時間午睡，而是在工作時間，還是在公共接待場所休息。不管處理結果是不是過於嚴重，或者說禁止午休的事情是不是真實的，恐怕只有當事人最清楚了，不可妄加評論。
中午的時間，休或者不休，怎麼休，在哪裡休，以什麼形式休，都應該在遵守公司制度的前提下進行，如果員工覺得不合適，可以給領導提意見。
我也曾經在很多企業工作過，一些制度或理解，一些或不理解，起碼在職位上的時候，我們應該遵守，一些制度也許很適合企業，但是對於員工來說，也許有些苛刻了。