作為人力資源經理，我們常常在績效考核和管理考核中跟管理層討論和爭取意見，為的是更好的讓管理層對部門內的工作更系統，更有效的管理和評價，但往往統籌能力越差的人，越認為這是對他們的約束，是對他們的不信任。無法有效的溝通和建立匹配的考評方式，最終無法發揮改部門效力，也更暴露出管理者的問題。

除了醫生沒別的吧，現在的社會好多人對醫生沒一點信任，老覺得醫生忽悠人，小病大醫，還有一個就是中醫西醫本來就是兩個概念，人們分不清，醫生也說不清，造成了人們對現在的醫生誤解。最後一個就是醫德，這是最主要的一個因素。希望社會對醫生多一份理解，多一份寬容，不是每個醫生醫德都很高尚，就像世界人口那麼多不是人人都是好人一樣。

能這樣說的，一般是說保險行業。

保險確實能救人。但不是所有保險。

所有的消費型人壽已經各類醫療保險基本都是救人的，但這類保險在保險公司基本都是虧錢的，所以保險銷售人員不會給你推薦。

保險銷售賣給大家的基本是分紅性質的保險，至少是帶分紅性質的組合險，這類保險基本都是坑，收益類比銀行存款高的有限。

所以說保險是救人的我承認，但說保險銷售人員是救人的不是不認的。