不這樣認為！太懦弱，不會有人拿你當回事！可是太強勢，也有可能覆水難收！慘痛代價，不可言表！遇上懂得人是多麼幸福！

人非聖賢，孰能無過？

不應該說誰能力強就是誰對，只能說他能力強，他可能能更多的做一些正確的決策，但是這也不能代表他全都是錯的！

題主這麼問，我想可能是在遇到問題爭執的時候，公司更加偏袒能力強的人。我就這麼一猜，沒猜對您也不要怪我，我們繼續說！

瑞達利歐的書《原則》中有這麼一個原則就是“優秀想法至上”。一個好的就應該秉持這樣的原則，做決策的時候選出最合理、最科學的選項，而不是誰能力強，誰職位高就聽誰的！這樣會扼殺很多優秀的想法，很多優秀的人才！

我曾經在一家公司，那家公司給我的感覺就是隻要上面的人不離職，下面的人就永遠也別想上去，職位高的犯點錯，睜隻眼閉隻眼，職位低的犯點錯，輕則處罰，重則勸退！當然，我不是公司管理者，我不能去評價管理者的工作有什麼不對！可是這樣到底好不好呢？

我覺得是不好的！

總之，人無完人，我不相信沒有人會不犯錯！

受委屈也是很正常的，好好的反思、努力，用自己的能力去改變一點什麼！