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1 # 農村璽爸
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2 # 大雨嘩嘩
沒有簽訂勞動合同的臨時工，私人小型養殖場，臨時工受傷了怎麼辦呢？
按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭專受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
雖然沒有簽訂勞動合同，但養殖場和工人已產生實際的僱傭關係，工人的勞動安全應該得到保障，所以發生意外後工人有權利向養殖場要求賠償，如果養殖場不履行賠償義務，工人可以申請勞動仲裁。