老實說，以我有限的經歷還沒遇到過公司裁員，自然也不存在這方面的問題，那就從我旁觀者的角度來回答下。

1、公司裁員了肯定要找工作補上，會第一時間找一家同行業、同工作內容的公司面試，爭取將損失降到最低。

2、判斷下公司裁員是不是因自身能力不足而遭裁員，如果是自身能力不足，建議你要多衝衝電，不然在哪家公司都會是一樣的結果。

在企業的話我覺得要突然執行B計劃不現實，這得是平時就有的一個積累和準備：

首先是要充實自己，在自己的專業領域有所擅長，使得自己和企業之間是一個互補的關係而不是你在依存企業，有能力的人不會是他去找工作而是工作找他。

其次要有危機意識，時刻關注人才網站，不一定是要去找工作而是使得自己對最新的才市動態有所瞭解，知道對應的需求。

再次要積累一定的行業人脈，這是一個長期的過程，不指望雪中送炭，好的人脈可以讓有能力的人更快速的找到自己想要的位置。

最後，以上這些雞湯都是我的理論，實踐的話各位還是趕緊考個鐵飯碗那以後哪還需要什麼Plan B，只存在你不想幹哪裡會有趕你走？