同事不願意帶新人我認為有以下幾個方面:
第一:耗費一定的精力，如果耗費的精力和時間公司能夠加薪估計還會考慮去做，如果耗費的精力得不到付出的正比就不想去做，還不如找個地方看看手機，刷刷屏。
第二:帶新人沒有那麼簡單，要手把手的教，一旦帶了新人就意味肩上要有很大的責任，同時一定是有很大壓力的，比較操心。
第三:帶新人可以在最短的時間內迅速鍛鍊自己的能力。但是有的人就不太喜歡去表達，可能更多的是自己做好自己本職工作就可以了。不想那麼麻煩，也不想被別人麻煩。
對於你我想說的是:如果都讓你帶的話，你也不要覺得自己吃虧，你帶出來的人，也是在鍛鍊你的能力，也為你自己積累人脈，樹立你在這個公司的威信，要知道時常被別人麻煩其實說明你是有價值的，所以在一個企業或者工廠，個人品質在其他人心目中也非常重要，祝你好運。
那你願意帶嗎？
如果願意，那就別想那麼多了。
如果不願意，跟你同事談談，合計一下怎麼帶比較合適。
你同事怎麼想重要嗎？
同事不願意帶新人我認為有以下幾個方面:
第一:耗費一定的精力，如果耗費的精力和時間公司能夠加薪估計還會考慮去做，如果耗費的精力得不到付出的正比就不想去做，還不如找個地方看看手機，刷刷屏。
第二:帶新人沒有那麼簡單，要手把手的教，一旦帶了新人就意味肩上要有很大的責任，同時一定是有很大壓力的，比較操心。
第三:帶新人可以在最短的時間內迅速鍛鍊自己的能力。但是有的人就不太喜歡去表達，可能更多的是自己做好自己本職工作就可以了。不想那麼麻煩，也不想被別人麻煩。
對於你我想說的是:如果都讓你帶的話，你也不要覺得自己吃虧，你帶出來的人，也是在鍛鍊你的能力，也為你自己積累人脈，樹立你在這個公司的威信，要知道時常被別人麻煩其實說明你是有價值的，所以在一個企業或者工廠，個人品質在其他人心目中也非常重要，祝你好運。