首先，是不是公司或領導的問題？越是沒效率的公司越是喜歡搞這些內耗的事情。如果是這樣，可以考慮騎驢找馬換一個公司。
其次，是不是自己的問題？比如過度敏感或太喜歡錶現。如果是這樣，考慮韜光養晦低調發展。
最後，不建議跟這種人較勁，完全沒有意義。
腹黑一點的做法，以其人之道，還其人之身。
如果老闆萬一真的這麼容易就聽信了“讒言”，不一定是為這件事，有可能因為別的什麼早就對你有意見，藉機發難罷了。這你就得反思一下到底為什麼。
如果確實是自己問題，能改進的就改進。不能解決就趕緊走人，這說明該同事已經發現老闆對你有意見，趁機落井下石，而老闆也樂得當好人，借他之手趕你走。
首先，是不是公司或領導的問題？越是沒效率的公司越是喜歡搞這些內耗的事情。如果是這樣，可以考慮騎驢找馬換一個公司。
其次，是不是自己的問題？比如過度敏感或太喜歡錶現。如果是這樣，考慮韜光養晦低調發展。
最後，不建議跟這種人較勁，完全沒有意義。
腹黑一點的做法，以其人之道，還其人之身。
我認為在職場應該高調做事，低調做人，把自己本職工作辦好，體現自己能辦事的價值就行了。老闆僱你，是要你能給他掙錢，不為別的。沒有哪個老闆喜歡手底下人拉幫結派的。如果老闆萬一真的這麼容易就聽信了“讒言”，不一定是為這件事，有可能因為別的什麼早就對你有意見，藉機發難罷了。這你就得反思一下到底為什麼。
如果確實是自己問題，能改進的就改進。不能解決就趕緊走人，這說明該同事已經發現老闆對你有意見，趁機落井下石，而老闆也樂得當好人，借他之手趕你走。
把自己本事練好才是正道，有本事到哪兒都有飯吃。光靠辦公室政治走不遠的。