你好，角度不同看待制度也不同。公司負責人會覺得很正常，因為經營都是為了利益，在這個條件下，勞動力會利用最大化。滿足下面兩條我覺得都可以考慮留下

一，如果能拿到合理的報酬。這樣的公司還是很不錯的。如果報酬和付出比率差的比較懸殊（主要對比情況，不要自己感覺）。那就可以考慮留下或者離開了。

二.有很好的晉升機會，實際上阿里華為等這種公司要求也非常嚴格。只要公司制度比較完善都可以堅持做下去

1.企業本身就在剝削員工的剩餘價值。剝削得越厲害，盈利越多。

2.管理者為了讓老闆賞識，讓老闆覺得他盡心盡力的為公司規劃，只得研究出許多苛刻的管理辦法讓員工執行。

3.員工之間也存在競爭，你不幹有人會幹，所以還得賣命。

4.各行各業為了發展都在借鑑其他單位的管理辦法。老闆才不會管苛刻與否，只要有效，直接搬過來使用。

5.社會的發展所致，社會資源有限，所以都在追求使用更少的資源創造更多的價值，導致生活工作節奏越來越快，因此感到苛刻。