1.家庭因素。家庭經濟條件是否無壓力，可以讓你冒著可能新工作的待遇沒這麼好的風險去辭掉這份按部就班沒有提升空間的工作。

2.個人能力。是否對自己有信心，詞典這份工作後，可以找另一份更好的工作，或者可以自己創業，做自己喜歡的事情。

人生不設限，年齡分為生理年齡和心理年齡兩種。如果是企業家，四十歲春秋正盛。如果還在幹體力活，絕對處於衰退期。

沒有上升空間，到底指什麼？如果沒有職位上的空間，可以提高能力。價格永遠是圍繞價值上下波動。職位與能力，大致相匹配。當能力遠遠超出職位，價值遠遠超出公司給你的回報，公司不留你，自然會有競爭對手過來挖人。

能當到老闆的，肯定不傻。如果你創造大大超出他的期望值，他不提你，這樣的老闆不跟也罷。如果能走到今天，只是公司平臺決定了，離開平臺不行，那就需要三思了。

人心不足蛇吞象。分清楚能力和平臺很重要。不知道自己到底是能力強還是平臺優，相信自己會做出理性的決策。

最懂自己的只有本人，連自己是什麼人？處於什麼位置？接下來想做什麼？都搞不清楚，那還是好好掂量掂量。