孟子有句話講得極好：“人之患在好為人師”。每個人都有傲慢好勝的心理，多多少少都有點控制慾，想指導別人，卻沒有考慮過，這種建議別人是否需要，所以經常弄巧成拙，讓自己很難堪。尤其是在職場上，要注意場合方式。公司的崗位是分等級的，每一等級看待事物的出發點是不一樣的。你認為很正確的建議，可能在你的上司看來一文不值。有一個例子，一個剛到華為入職的大學生，給任正非寫了一封萬言建議書，結果任正非看後，不僅沒有表揚，而是給出了這樣的回覆：請人事部門調查這位大學生是否有病，有病治病，無病開除。這個例子不知道是否真實，但確實給剛入職的 “菜鳥”提了一個醒，提建議不能越級，要找到合適的方式，要不在其位，不謀其政。也就是孔子說的：不問不答。

這就像一個人如果覺得自己變得很漂亮以後就會去照鏡子，告訴別人就是想得到別人的認可，從別人那裡印證自己的觀點

這是人性使然。人們最常犯的一個錯誤就是妄圖改變自己周圍的人跟自己一樣。大到國家政治，小到家庭生活，最典型的例子就是美國，企圖在中東強行推行所謂西方式的民主，結果大家都有目共睹。然而阿拉伯人跟美華人一樣嗎？我們跟我們周圍的人一樣嗎？這就是人性，有了他的存在，就有了分歧，有了戰爭，也正因為有了他的存在，才有了和解，有了團圓。