工作即將10年應邀回答！
1️⃣作為從業10年的老員工來說，如果提了離職，基本都是把前路和後路都想得清清楚楚才提離職的，一旦提了離職，就是離弦的箭，畢竟工作多年，拖家帶口也不容易，是加薪進爵都留不住的，當然也不乏一些員工以離職作為加薪理由的。
2️⃣言歸正傳！“離職半個月老爸老闆詢問一定要離職嗎？是什麼意思？”
老闆角度潛臺詞1：半個月了，公司在你這個崗位還沒找到合適的人，要不你留下，咱們繼續勞務合作吧
老闆角度潛臺詞2：半個月了，有沒有把工作交接好，有沒有找到新的工作，新的工作真比現在的工作好嗎？實際是探聽行情、
老闆角度潛臺詞3：半個月還沒找到工作，給你個後悔藥吃。遇到沒有格局的老闆，如果你留下反而還會反覆唸叨、嘲諷
當然，作為職場人，我更願意相信第一種，老闆也肯定你在公司的工作，以及想你留下甚至是祝你找到更好的工作。
說白了，這道題不在於老闆問什麼，也許老闆也是無心的寒暄，而作為職場人也不必過分解讀，問好自己當時提出離職的初衷，以及衡量好半月的現狀，去做最後的決定就好。
最後，祝你無論是留下在老東家，還是在新單位都前程似錦雅，加油！！！
工作即將10年應邀回答！
1️⃣作為從業10年的老員工來說，如果提了離職，基本都是把前路和後路都想得清清楚楚才提離職的，一旦提了離職，就是離弦的箭，畢竟工作多年，拖家帶口也不容易，是加薪進爵都留不住的，當然也不乏一些員工以離職作為加薪理由的。
2️⃣言歸正傳！“離職半個月老爸老闆詢問一定要離職嗎？是什麼意思？”
老闆角度潛臺詞1：半個月了，公司在你這個崗位還沒找到合適的人，要不你留下，咱們繼續勞務合作吧
老闆角度潛臺詞2：半個月了，有沒有把工作交接好，有沒有找到新的工作，新的工作真比現在的工作好嗎？實際是探聽行情、
老闆角度潛臺詞3：半個月還沒找到工作，給你個後悔藥吃。遇到沒有格局的老闆，如果你留下反而還會反覆唸叨、嘲諷
當然，作為職場人，我更願意相信第一種，老闆也肯定你在公司的工作，以及想你留下甚至是祝你找到更好的工作。
說白了，這道題不在於老闆問什麼，也許老闆也是無心的寒暄，而作為職場人也不必過分解讀，問好自己當時提出離職的初衷，以及衡量好半月的現狀，去做最後的決定就好。
最後，祝你無論是留下在老東家，還是在新單位都前程似錦雅，加油！！！