1.指導年輕人:在你眼裡覺得是格格不入的年輕人，那就是所謂的代溝。初入職場可能不太懂的怎麼用合適的方式融入職場，她們只是習慣了年輕人扎堆兒的方式，您作為老前輩，完全可以去指導一下，當然得是一個可以虛心接受的人，這樣既不會給年輕人距離感，又不會讓自己不舒服，何樂而不為！

2.互相進步:這種女孩子一般都是粗線條的女生，平常也會有很多奇思妙想，你可以選擇性的交流一下，沒準兒就迸發出了靈感的小火花呢

3.職業交流:初入職場，還沒被生活擠壓就如你所說的那般小氣的不能接受，那估計以後也不會大氣到哪裡去，所以平常心就好了，估計在公司也是待不久的主，一般工作交流就好，不用太在意她的存在

以上僅代表本人的拙見

如果你有自信，可以讓身邊素質低的人也會變好，我不想說太多沒用的，我身邊原來有一個全單位2000多人中最出名的素質低，隨地吐痰，亂彈菸灰，看見漂亮女生就吹口哨，這都是小事……第一天一起上班我就跟他開誠佈公，我不喜歡這樣，不喜歡有人抽菸，但是我可以允許你我不在的時候抽菸，而且我很明確的告訴他，我針對的不是你個人，是我不想看到你在我面前做這樣的事，我想你也不是故意要這麼做，我還給他準備了一個痰盂，慢慢的，他變成了優秀員工，，，

首先就是一份工作，你必須要尊重自己的工作，工作環境是不能夠選擇的，當然你可以選擇離開。對於剛出社會的不懂事的小女孩兒，你可以善意地做一些提醒，但是不要太直接，這樣對女孩兒說也是一種傷害。

我認為整天和一個素質低的人在一起工作，沒有靈感，沒有激情，沒有工作上交流與溝通，學不到任何東西，如果按著”近朱者赤，近墨者黑的”說法，幾年下來自己的素質也會下降的。我認為人還是和素質高的人在一起長見識，增知識，豐富閱歷，和腦瓜好使的人久而久之，自己的腦瓜也就聰明瞭！

我分享下我個人的觀點

跟一個素質低下的人在一起工作，其實也很有趣。素質低下是他的缺點，但有時候你看那些人洋相百出的時候，或者自以為自己很了不起的時候，其實很有趣。我們不能改別人，但我們可以旁觀別人，只要自己素質不低下就可以了，必要時可以提醒，但如果是爛泥扶不上牆那種，我們也不要跟他們一般見識，畢竟他們評判我們的標準都是以他素質低的眼光看我們，我們沒必要跟他弄個你死我活，倒不如當個看客，享受其中樂趣，也能與之很好相處。

你能認識到對方是位素質低的人，就說明你有一定境界。有三個選項，一、如果你想在仕途上有所進步，這種素質低的人你還必須團結，說不定他有硬實的後臺，也說不定他能幫助你。二、如果你不想有所作為，混工資，你就少給他交往，一般不要得罪他，不惹他。三、如果你實在看不下去，你就離開這個單位，調離或辭職（首先你有專長並很強的工作能力）。

對於剛參加工作的小女孩，方便指點的話，就指點下，看對方接不接受，如果可以接受的話，說明還是可以教的，很多個人的習慣都可以改正得了，在工作中認真負責就好

有時沒辦法一個辦公室，總會有個別幾個感覺素質特別低的人，相處得都不想相處了，但沒辦法，都在一個辦公室裡，那隻能選擇漠視，除工作中的交集，其它時間能不說話就不說，能不看見就不看見

關乎素質問題，小時候的家庭教育，上學後的學校教育，平時的個人的行為舉止言談，都是需要多多注意

俗話說近豬者胖，有一個豬一樣的隊友，結果只有兩了，要不被活活氣死，然後豬還快樂的活著。要不就自己也慢慢的變成豬，於是兩頭豬快樂的生活在一起。沒有其他選擇

我遇到過這樣的人。

辦公室的衛生從來不知道不打掃，為了不“冒犯”他，都趁他不在辦公室的時候打掃衛生，有一次打掃快一半了，他回來了，看到我為了拖地而挪動他的椅子，未及時就位，他滿臉的不高興說：“以後我不在的時候，別動我的東西好嗎？”我喘著氣流著汗說好的！

不好的習慣會傳染給身邊的人，同樣，好的習慣也會傳染給別人，只要你自己足夠遵守自己的標準，做一個有素質的人，在一個沒素質的人的面前也遵循自己，慢慢的，他在你身邊的時候就會不好意思做一些沒有素質的事情，到後來，他也會變成一個有素質的人，因為這些已經成了習慣。

做為壹個單位來說，壹個能幹的好領導，領導能力強，領導作風好，品貭高的領導，肯定是好單位，在於有些個別素質低的人，他想壞，也壞不起來。但是有些單位的領導自已連自已都管不了，能管了群眾嗎？不但管不了大家，還把其他人都帶壞了，在於沒有能力，素質差的壹塊幹工作，壹天不幹工作都是累的，在於有能力的壹塊幹壹天，不覺累，壹天感到很輕鬆。