保持高效能的學習，我認為來自兩個方面，一是壓力，二是掌聲。
我們分公司成立不到三年，公司成立不久，來了一個名不見經傳小夥。個子不高，其貌不揚，技術功底也沒有特別出色的地方。當時公司正在増編，來就來了吧。
這小夥真看不出，幹活很賣力，有時晚上一個人加班到很晚。因為我們按一流大公司來等理，有績效考核。不達標是要受到處罰，三個月不達標甚至要降級降薪。問他為啥這麼拼，他也直說了，就是有績校壓力，因為他需要這會工作，更大壓力是生活壓力，買了新房，每月房貸的壓力。他之前也幹了幾份工。就是目前薪水高，環境好，平臺好，能展現自己。懂得感恩，公司給的壓力，全部轉為動力，努力證明自己。
當然，另一個讓他高效工作與學習的動力，就是掌聲。因為工作努力，月月評為優秀，有獎金，有獎狀。領導的掌聲，更能促進他去攻堅故難。去作一個合理化改造，去作一個小發明。又不得不去努力找資料去學習，去充實自己。
因為高效工作與學習，回報也是豐厚，三年不到，憑到工程師職稱。享受主管級代遇。
保持高效能的學習，我認為來自兩個方面，一是壓力，二是掌聲。
我們分公司成立不到三年，公司成立不久，來了一個名不見經傳小夥。個子不高，其貌不揚，技術功底也沒有特別出色的地方。當時公司正在増編，來就來了吧。
這小夥真看不出，幹活很賣力，有時晚上一個人加班到很晚。因為我們按一流大公司來等理，有績效考核。不達標是要受到處罰，三個月不達標甚至要降級降薪。問他為啥這麼拼，他也直說了，就是有績校壓力，因為他需要這會工作，更大壓力是生活壓力，買了新房，每月房貸的壓力。他之前也幹了幾份工。就是目前薪水高，環境好，平臺好，能展現自己。懂得感恩，公司給的壓力，全部轉為動力，努力證明自己。
當然，另一個讓他高效工作與學習的動力，就是掌聲。因為工作努力，月月評為優秀，有獎金，有獎狀。領導的掌聲，更能促進他去攻堅故難。去作一個合理化改造，去作一個小發明。又不得不去努力找資料去學習，去充實自己。
因為高效工作與學習，回報也是豐厚，三年不到，憑到工程師職稱。享受主管級代遇。