某位兼職老師長時間拖課，上課不專心學生與家長多次投訴，都沒有起到效果，被主管老師教育批評懷恨在心，以上課為理由霸佔辦公室睡大覺，校長談話無果只能停課辭退，在之後的半年中這位兼職老師以在職老師身份多次跑到學校裡要找校長的麻煩，要補償，說是要曝光學校的各種不良行為，在校的老師給兼職老師講道理，可惜都被他所謂的“好口才”弄得七上八下的，臨走時還信誓旦旦的說到要讓校長身敗名裂！
回覆列表
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1 # 心理宅浩大叔
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2 # 瑤瑤樂
解鈴還須繫鈴人，兼職老師被解僱的原因是不是不能讓他信服。如果原因於情於理於法都是合乎情理合法的，那就走法律程式了。
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3 # 紅石榴4474
這裡面還有別的原因，我建議先找出原因來。
在收集證據，比如，影片什麼的。
直接告他們去，也報告一下，播放一下。
一定要徹底整明白，否則後換無窮啊。
也得把後路想好了。
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4 # 楚天曦
對於辭退的事，個人認為必須謹慎。首先，簽訂合同時，必須有相關工作的要求及違反紀律的處理方法，彼此認可簽名確認。作為日後工作過程中出現糾紛的處理依據。二，對於員工的行為，必須有真憑實據，必須以事實為基礎，當事人在證據面前承認自己的不恰當行為或違紀行為。三、即使員工違紀，單位領導人處理起來，也要做好思想工作，作好溝通，讓對方情緒穩定，心悅誠服地接受處理。否則會惹麻煩，這個社會就是怕人渣，如昨天一個送快餐的員工，只因小小的口角拔刀殺人。這類是情緒過激的人，作為單位領導，必須謹慎對待。所以，處理這種違紀的人，也要在合理的基礎上給予足夠的補償，讓他心情舒坦離開，百利無一害。
你好，建議收集相關證據材料，可向學校或主管的教育部門反映，必要時可報案。
我就不信了，雞腳跑得過豬蹄！！！不要臉的人，一般怕沒命！