你說的是對的，但並不代表所有人都這麼認為，物競天擇適者生存，惡性競爭雖然是錯的，但如果把問題上升到生存高度上，一切的規則都可以被打破。

就以職場為例，良性競爭的確是一個企業可持續發展的潛在驅動力，但那有什麼用呢？良性競爭只是對企業有好處，但對於個人而言，好處是有限的。農村俗語有句話是這麼說的：“寧做雞頭勿做鳳尾”，可能我沒有能力做雞頭，但如果我把比我厲害的人都幹掉，那麼我就是最厲害的人，而比能力沒人家厲害、比人脈、資源又差了很多，不搞惡性競爭我怎麼出頭？

按道理講，作為資深職場人，利用傳遞正能量，但在現實的職場工作中，任何一家企業、行業、團隊裡或多或少的都存在一些惡性競爭的案例。比價格、使絆子、增加隊友工作難度、可以刁難下屬等等，總之一切能阻止競爭對手展示自己的辦法，他們都會使用，甚至還會惡意造謠、無中生有排擠鼓勵等等。罪魁禍首就是“利己思維”作祟，大家立場不同，也就分良性和惡性了。

而借用某偉人的一句話來說：“別管他是黑貓還是白貓，能抓到耗子就是好貓”，對於企業來說，什麼手段根本不重要，重要的是它是獲利方。在職場中有內鬥不一定是壞事，只要有人把事情做了，讓企業賺到錢，良性、惡性只是當事人的看法而已。