職場郎中認為，職場危機不是片面的指中年職場人士。職場危機時刻存在於職場當中，當你的領導想拋棄你之前，都屬於職場危機。
首先，當年要被領導拋棄，要被開除之前，一般都是會有預兆的，比如說領導不再對你笑臉相迎，開始冷漠你，這些都是表現，他心裡發生變化了，或多或少會表現在情緒上。這個時候，職場人士就在特別注重工作質量和工作效率了，避免讓其找出工作上的紕漏和錯誤，是自保的一個方法。與此同時，你平時要多交朋友，要注意留意下家，做好被拋棄後有地方跳槽去的準備。提前做好準備，才會迎來華麗轉身。
其次，人到中年，如果你在私企工作，很可能由於老闆已經是富二代接手，你年齡比老闆大，會遭致老闆的討厭。年輕老闆重用比自己年紀大的員工，能有這樣胸懷的老闆較少，如果你有幸遇上了，多珍惜。任正非雖然年紀大，但他也難免犯錯，他居然拋棄40歲以上的老員工，我斷言：這種做法早晚有一天會讓他嚐到苦頭的。如果你在機關工作，人到中年還沒有熬上去，那就繼續忍著幹吧，別想著華麗轉身了。
關注職場郎中，給你不一樣的答案！
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其次，人到中年，如果你在私企工作，很可能由於老闆已經是富二代接手，你年齡比老闆大，會遭致老闆的討厭。年輕老闆重用比自己年紀大的員工，能有這樣胸懷的老闆較少，如果你有幸遇上了，多珍惜。任正非雖然年紀大，但他也難免犯錯，他居然拋棄40歲以上的老員工，我斷言：這種做法早晚有一天會讓他嚐到苦頭的。如果你在機關工作，人到中年還沒有熬上去，那就繼續忍著幹吧，別想著華麗轉身了。
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