謝邀請，我現在就在做運營，對這個問題，所有的公司都會遇到，回首多年的工作時光，不禁想問，誰不是從好高騖遠的時候過來的呢？我記得剛開始的時候，總想著天天幾萬的，幾十萬的訪問，總想自己活的多麼高大上，現實是殘酷的，我們經過社會的打磨才能變得穩重，新人如果你感覺有必要培養，就可以慢慢的培養，如果你感覺不行，那麼過多的辭退，沒有潛能的人我是不會讓他壞了整個團隊的，這種風氣會傳染的~~~

這不僅是90後的問題，其實也是很多人面對的問題。只不過今天是90後就業的高潮，所以就很突出了90後的好高騖遠。其實，我更想把好高騖遠理解成一種浮躁吧，網際網路的快速發展，縮短了很多工作和事物的生命週期，物質的極大，極快發展，使伴隨著網際網路而生長起來的90後整體處於一個浮躁的狀態。於是，不斷地處於一種追逐中，追逐一種與時代同行，甚至引領時代的一些東西，而這種追逐，會成為前輩眼中的好高騖遠，不切實際。而與90後相比，他們的前輩們卻是腳踏實地的忠實代表，所以，他們眼中對90後感覺好高騖遠，也是完全可以理解的