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1 # 小滿577828
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2 # 創客楊
工作不能給別人帶來好處的工作對於人員進進出出流動性強的企業是呆不長的，對於每個人都會有預期，頻繁調動崗位職責讓人認可的同時也會帶給其它人以威脅，在隨手幫幫被注意樣樣都拿得出手要調崗沒多少人注意，這是個我說出來別人才知道的事。有人說要幫團隊成功才是本事，就是不知道帶給人或者其它團隊的威脅是什麼?有些人到處暗中吹牛皮的有沒有這個牛逼敢說能打破這個平衡?我不為人知的天天天在其它地方都是假裝做出來的?又沒有在其它企業現場裝置方方面面搞創新?
當然是踏踏實實的工作啦。
你不定時的請領導吃飯，這也是一種與領導搞好關係的表現。但是你得有工作能力，如果領導給你一個職位，你勝任不了，不僅丟自己的人，讓領導也難堪。周圍同事還要嘲笑你，說你除了拍馬屁，沒有任何本事。在單位會被人瞧不起的。
你把工作搞好了。領導提拔你的時候，你有能力勝任這個職位。你也顯得趾高氣揚的，領導也高興。因為你作出了成績，也是領匯出的政債，也是領導有方的結果。同樣，同事也會另眼看你。在單位上或者是其他地方，人家也會尊重你。