性格缺陷，是指性格某一方面反應呈現出不合理或者不積極的反應。

1、不適應性格，主要表現為社會適應不良。這種人的人際關係和社會環境的適應能力很差。判斷和辨別能力不足。在強大的壓力下，容易發生不良行為。

2、偏執性格。性格固執，敏感多疑，容易產生嫉妒心理。考慮問題常以自我為中心，遇事有責備他人的傾向，不利於內部團結，潛在的洩密者和叛徒。

3、分裂性格。性格內向，孤獨怕羞，情感冷漠。社會適應和人際關係很差，常遊離於集體之外，影響團隊凝聚力。

4、癔症性格。心理發展不成熟，常以自我為中心。感情豐富而不深刻，熱情有餘，穩定不足。縱有才幹，難當重任。

5、攻擊性格。性格外向，好鬥。情緒高度不穩定，容易興奮、衝動，同時容易被激將而不顧大局犯錯。

性格問題，很多人都有，只是面對壓力、誘惑或人生鉅變時，才容易暴露出來。而HR在人選用人時，是結合具體崗位來說的，選賢任能。有一定性格問題的人不是不能用，我們常說，天才往往多偏執。知人善任，大體如是。