回覆列表
  • 1 # 何聖君

    最早的時候,我們會認為:

    國外的管理方法都講標準化,這是西方人的優勢。

    國內也有西方人沒有的優勢,那就是權變。

    因為每個人的性格是不同的,而管理事實上處理的是人的問題。

    但後來,善於總結的西方人即使面對不同性格的人,都能找到適用的模型。

    比如DISC,每個字母分別對應不同性格的人;

    又如九型人格,把人分成9類,做分類管理;

    更細一點的還MBTI,把人分為四個維度,16種類型。

    當你的心中有了這些模型,能看人入理,你就有機會針對不同性格的人給出不同的管理手段,這能幫助你成為一個優秀的管理者。

    你可以搜這些關鍵詞,找到這些不同的書來看,假以時日,必有成長。

  • 2 # 張老司

    管理就是管人,把員工管好,企業就會好。管理的方法無非就是:打製度牌、打感情牌、打金錢牌。

    樓主您的問題不具體,會讓我們答非所問。比如:

    1、您說的優秀的管理者是什麼級別的?(基層、中層還是高層?不同級別所考慮的管理完全不一樣)

    2、具體面對不同情況有哪些?(企業管理中您遇到哪些具體難題了)

    您回覆我後,我再具體作答,以供參考

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 女子找(備胎男)借錢,卻久借不還是什麼心理,你怎麼看?