據瞭解，許多剛畢業的大學生，雖然學的是動漫相關專業，但是並不具備企業需要的專業技能。在招聘現場看到小王很快就被用人單位看上了，這麼多人應聘這家影視公司而卻偏偏一下子他就被看上呢?小編好奇的去看個究竟，原來他帶來了很多自己的影視作品，用人單位就是看上他的動手能力。得知在大學畢業之前，自己本身對影視後期比較感興趣，也很想從事影視方面的工作。可是對於影視特效軟體不是特別熟悉，也沒有多大信心能夠勝任影視後期的工作，因此就想要透過培訓提高自己的技能。當自己目標明確了後，經朋友介紹參加影視後期短期技能培訓，在這裡它讓小王告別了“畢業即失業”的尷尬無奈狀態，並且讓他順利拿到了進入這家影視公司的金鑰匙。 而這麼好的工作，對於挑選人才是比較挑剔的，首先，大企業的話是由人力資源初選，他們會非常重視技術部門的想法，會從所修專業上看你的潛能，會收集你的作品，會設計些問題來審視你的團隊合作意識。其次，然後會推薦給技術部門。部門負責人一般都是技術高手，相對都比較年輕，他們非常重視你的作品，看你的技術基礎及你藝術潛能。所以要在高階影視圈行業發展不是沒有容易，沒有兩把刷子，是很難的。