在公司裡面經常會又一些任勞任怨的員工會被辭退。因為公司衡量一個人的價值是看他會不會給公司創造價值。即使他以前給公司帶來很高價值，現在不能給公司帶來價值，也會被無情拋棄。任勞任怨是好事，但是也需要不斷提高自己，跟上公司的發展節奏

既然選擇任勞任怨，不要那麼多顧及，把事情看簡單，做最真實的自己，不求關注不求太多，人生就是如此，做是給自己

說起一個人任勞任怨，

它包含著涼美的一面性！

你知道為什麼嗎？

因為，

他人覺得付出了！

不一定會得到一些回報律的。

但是如果，

作為年輕的你？

不肯去付出？

那麼，

妹紙只好送給你一句話！

一個從沒有鬥志與上進的人而已。

之所以娜，

個人認為，

作為年輕的你？

應當把握住目前的機會！

但求不一是完美的，

如你不把握住這次機會？

相信，

你失去的將無法自拔了。

任勞任怨也要看看實際情況，有的任勞任怨也許是為了在某些領導面前表現自己，有時候的任勞任怨可能遮擋了別人表現他們自己的機會!

有一句話這麼說“好事多磨”，或許是應該有的結果還沒到火候；還有一種情況就是方法不得當，需要好好反思一下是不是該重新開始。祝你好運！

比如在一個單位中，總會有投機的不怎麼幹活的人，但是跟領導處的好，天天沒什麼事，填一張表都得找領導邀功，領導一有好處就會想起這些人，而任勞任怨的人，每天活特別多，特別忙，有的時候午飯都吃不上,活多必然就會有失誤，如果這個失誤被領導知道了，就會責怪，綜上所述，工作量小，不失誤，不被批評，工作量大，會有失誤，會被批評，所以這個問題的答案就是工作量太大，任勞任怨反而會得到批評，而得不到好的結果！

這個問題有多面型，任勞任怨有對人有對工作的兩個看法，如果是對應領導，可能是以完成為目的，不會去苛求完美。如果是對應工作那就會追求些完美。

這個問題應該反過來看，那人為什麼要任勞任怨做事呢？我認為有三點：1.專業技術能力有限。好不容易進了好的公司單位或企業，幹著幹著發現自己的專業能力有點跟不上，有點力不從心，難以權勝，又不想丟掉來之不易的工作，那麼只有任勞任怨的工作，隨叫隨到，盡力而為了。2.負擔重。要是一個人承擔著一個家庭的經濟支柱，上有老下有小。那麼他的壓力可想而知，只有努力工作任勞任怨不敢鬆懈片刻。就是因為壓力大負擔重，只要有合適的事或掙錢的事，他都搶著幹，做的好不好只有看個人能力啦。3.心態好。此人樂觀、大度、直爽，不計較個人得失，樂於助人，只要別人有所求必伸手幫一把。在別人看來就是不動腦子的，其實是位好人。就是因為性子直，辦事馬馬虎虎，沒考慮很周到，所以事情辦的不很完美，活幹的不怎麼漂亮。以上是我個人的觀點，請多指教！