回覆列表
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1 # 醉酒丨蝸牛
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2 # 保持這種憂鬱先生
你說的PK是什麼？相同的能力比較嗎？
很現實的問題企業為了賺錢，最佳化結構，考慮成本等會有可能出現這種情況的。
所以就要看員工各方面的能力了。如果你幹到老都只有年輕員工的能力是會被淘汰的。
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3 # 郭長嘯
不進步不用心提升自己的悲劇就是:人到中年還要和年輕人競爭，不管難以理解，就算走向社會一樣得和年輕人競爭崗位！
人最可悲就是:人到老年卻不得不做年輕時發誓都不會幹的工作！
你的問題很難讓人理解哦！
你要是說歲數大的和年輕的員工放到一起比什麼是什麼意思我到懂。
其實員工我感覺部分歲數，有很多工廠老員工是有很多經驗，但是年輕的員工更有優勢，比如說適應能力，想法，創新思維，對新技術的理解能力，會比老員工強很多。
只有不斷進步，不斷有新鮮血液才能讓一個公司進步，發展。
要是十年前的工廠一樣，十年後你這個工廠還這樣，那你就快黃了，社會不斷進步，國家都是五年一個發展趨勢，公司更應該不斷改進，不斷有新鮮血液進入，改進融合，不能一味地保持現狀。