公務員面試這類題大部分三類：1、突然和同事之間關係出現了問題，如何處理；2、和你關係很好的同事讓你做一件你不願意做或者不合規的事情，你該怎麼辦？3、其他同事之間出現問題，你該怎麼辦？具體處理方法會有差異，但是大同小異，具體原則如下“冷靜對待—找出原因—尋求解決—誠懇對人—堅持原則”操作方法如下：

作為體制內的過來人，我在縣市省三級都呆過，也當過面試考官，人際交往有幾點需要注意：

1、堅持換位思考、與人為善原則。交往和合作中，如果出現問題，多從自己身上找原因，總結反思，以求改進。如果自己是新同志，虛心學習，儘快上手；如果是老同志，多關心幫助，共同進步。

2、堅持底線原則。人與人交往相處，可以妥協、退讓，自己多吃虧、多幹事，但不能突破底線，原則問題要堅持。要不讓考官覺得你太油，這是比較忌諱的。

3、堅持團隊和諧原則。考慮問題，多從怎麼有利於團隊出發，多做有利於團隊的事，對團隊存在的問題，多想辦法加以解決。這是大局觀的體現，考官很吃這一套。