我最關心的是老闆的人品，和企業文化的氛圍，幹活累些不怕，關鍵是身心情要好，企業關心職工，職工樂於為企業奉獻！

先做人在做事

1-時間:陪家人時間要充足，否則等你想明白的時候已經都過去

2-氛圍：和諧共同前進團隊

3-待遇：看能力價值，屁股決定腦袋

我最關心的點有：1.我的薪資待遇，因為我去上班就是衝著賺錢去的，沒有那麼大的情懷，說是衝著做一份事業，或是說未來發展多高，比較實際，先填飽肚子再跟我說情懷；2.公司的人員流動率，老員工的多少決定了公司的整個氛圍，團結力和向心力，也決定了我是否能快速融入公司，適應崗位工作；3.公司的企業文化，老闆制定的企業文化決定了老闆的格局觀，也決定了老闆是否好相處與他的個性，對於小公司尤其重要，因為不管你在什麼崗位，都會經常接觸老闆的，不好相處，你會感覺你在公司分分鐘都待不下去，你不會有工作的成就感存在。4.公司的制度是否健全，不健全的制度會出現工作職責劃分不清，會出現由於某一工作交接不明確，跟同事扯皮吵架的情況。