個人覺得，主要要看能力，所謂的知己，知道自己能力幾何，所謂知彼，關注市場行情，瞭解感興趣崗位對素質的要求，能否達到要求，即使達不到，自己願不願意為提高素質投入成本。想清楚之後，也就沒得這方面的苦惱了

針對這個人問題，是否應該追求選擇的背後和個人價值觀有密切關係。我做下分析供你參考：

1、首先做個PDP或者MBTI測試，看看自己的天賦和特長在哪裡。瞭解你自己之後，明確自己的特質和價值觀之後，你才好結合環境去判斷。

2、如果喜歡穩定的，可以待下去。畢竟相對穩定，應該是央企，競爭和壓力不會像外面的民企壓力大，如果你是女性，你要考慮你及家庭孩子的問題，民企對這塊還是比較在意的。但是溫馨提醒一點是沒有絕對穩定，即時這樣也要不斷提升自己。

3、如果你是屬於不安於現狀的型別，個性喜歡挑戰，我認為可以去追求更有挑戰的工作。畢竟現在還有這個想法，再過幾年估計被生活磨去稜角，沒有改變的想法了。

4、兩者之間如何協調，折中的辦法是你看看能否在公司內部轉崗。換到有挑戰性崗位之後，薪資待遇能夠有一些提升，畢竟在杭州，這個薪水的確不高。