人才作為第一資源的地位及作用，決定了在發展戰略中必須把人才發展放在優先發展的位置。必須把人才優先發展切實體現到戰略思想、戰略目標、重要政策、重大舉措、重大工程和具體工作部署中，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證。

要持續加大人才工作的投入力度，使人才工作在體制機制建設上有新進展，在人才效能發揮上有新突破，在服務科學發展觀上有新作為。

要創新人才培養方式，在工作中，一是要做到施教與需求相結合。每一項培訓，都要進行需求調查，按需施教，科學設定培訓專案，不斷完善課程設定和培訓內容，實現供求一致。二是要做到施教與互動相結合。要做到傳統教學與現代教學相結合，使教育培訓體現時代特徵，跟上時代步伐。要堅持黨管人才原則，遵循市場經濟規律，發揮市場主體在人才培養、吸引、使用、配置、激勵中的主體作用。

要建立完善勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，形成靈活多樣的分配形式，並以此為基礎，建立規範有效的人才激勵制度，進一步完善人才養老、醫療、保險等相配套，企業內部與外部相銜接的人才保障制度，不斷強化待遇留人、事業留人和感情留人，為各類人才的創新創業和發揮才能創造更加優越的環境。

什麼是科技？只不過是進入科學時代的對人類新技術的稱呼而已，人類不一直在做科學發明技術創新嗎？並不是新鮮事物，但不管怎麼變，人類的進步都是在人才的引領下前進的。有了人才才有科技，在新科技的基礎上再培養人才，如此不斷迭進！可以說一個國家首要的任務是把科技搞好，因為這是事半功倍的事。