這個時間建議在去春招看看，這是一個特別好的忠告。海航是一家好公司，但是不能指望他自己都活不下去了還去顧別人～祝你好運

如果簽了三方協議，很多有違約金或定金罰則，按照違約金或定金罰則條款處理即可。如果沒有違約金或定金罰則的約定，則如果有實際損失，可以求償，沒有損失，很難追償的。

如果更進一步，給你發了offer，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”、“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”、“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”，因此，單純發出offer且擬聘人員同意，雙方不建立勞動關係，單位無須承擔勞動法上的權利義務。但是，因單位行為違反誠信，給擬聘人員造成損失，擬聘人員有權要求單位承擔締約過失責任。對於締約過失責任的金額，根據單位的主觀惡性以及員工損失等情況，很多判決一般在1-3個月工資收入之內。

所以如果被毀約，還是儘早謀劃，尋找出路。沒簽勞動合同、沒實際用工前，單位的責任很輕的。不能因為這些事情耽誤自己工作和前程。祝順利！

海航經過這麼多年的沉甸，在主業經營上是非常有競爭力的。員工的安排應該會有好的去處。海南省政府也不會坐視不管。