被裁員，不用溝通，等裁員通知就可以了。被裁員的員工，工作幾年，補幾年一個月的基本工資。

對於工作十幾年的老員工來說，是好事。如果一個月基本工資是5000元，工齡10年的員工被裁員，能領到5萬元補助。

新員工被裁員就不合算了。工資低，工齡短，補不了多少錢。

公司一般都裁新員工，不裁老員工。工齡超過五年的老員工，一般都是工作能力強，是公司的骨幹。

這些老員工都是想跳槽，等公司裁自己，領補助。

老員工就安心在公司上班，公司不會裁你的。想跳槽，就辭職，這樣公司就不用給錢了。

如果公司不想給錢，就找員工談話。讓員工自己辭職，員工不辭職，就按辭退處理。

員工按辭退處理，檔案有記錄，再找工作不好找。公司不會找被公司辭退的員工。

還有被裁員的職位，公司不能再找這個職位的員工。裁員代表公司不需要這個崗位。假如你的工作職位很重要，公司不會裁你的。

工作能力很強的人，公司不裁你，你還可以炒老闆魷魚。無論公司發生什麼事情，自己都不怕，找一個新公司上班，工資還能高點。