個人認為錄用一個人，除了從語言的溝通去了解一個人的表達能力和思想內容之外；面對面的交流還能同時感覺到對方的肢體表情內容，更能準確地判斷是否適合所應聘的崗位

這種情況分技術工種來說：比如it軟體技術行業，為了保重求職者自身的合法權益，個人建議還是和企業多多溝通，以hr的正式錄用郵件通知為準。

只能說，沒有發offer自己就沒有保障，重點也要看看該企業的文化、面試官的個人品質。只能說這個企業還不夠規範，不一定不靠譜。

只能說明，你面試的企業是個小公司！去這種公司得慎重。個人不太建議去小企業，如果實在找不到工作，手頭緊的話可以去工作一段時間看看，沒準工作還算不錯呢。最主要的是，先把溫飽解決了

個人覺得 應該在打電話過去 問一下什麼情況，如果確定可以入職，必須讓對方傳送郵件，這樣可以留下記錄。如果被對方告知不錄用了，請問一下不錄用的原因。

電話面試屬於面試過程，可能是第一步，而發OFFER是需要經過所有步驟的，最終作出一個決定。

所以，不用擔心。

祝愉快！