在職場中會有“分盟劃會，組團站隊”的現象，統一戰線是指不同集團的人為了相同目的結成的共同陣營。那麼“不同集團的人”可以理解為不同部門的人或簡單粗暴理解為不同的人，總之就是不同利益集團的人。

那麼問題就簡單了，總結為兩句話：有勢則從，無勢則去。利豐則聚，利盡則散。“從”和“聚”指的就是職場中的統一戰線。而“勢”和“利”就是統一戰線的策略。

在分工明確各司其職的職場中，想要完成一個任務一定需要多部門的多人協作。這個時候運用手上的“勢”和與每個人都相關的“利”與不同利益集團的人達成統一戰線，表面上為了大局和共同的利益，實則為權勢所驅使且各有名或利可圖。

那麼方法應該很明顯了：運用好“勢”（即“權”）來驅使不同的人站到同一個隊伍，再把各自的“利”擺在眼前，那麼不同利益集團的人才有可能統一戰線，並肩前行，達成目標。

我個人認為，在單位要有核心意識，要有看齊意識，要統一到一把手這個核心上來，在堅決執行一把手決定的前提下，聯合各同事，共同把領導部署的工作貫徹落實好。大家有了明確的目標，行動統一，這樣就容易達成統一戰線。

個人觀點，純屬瞎掰。