事情是這樣的，我是試用期間的員工，我進公司十天左右覺得不太合適自己，並且由於身體突然出現問題，不能久坐，需要較長時間地治療（不算很要緊的病，但是對生活影響很大，需要很長時間治理，以後也有可能惡化的），我提出了辭職申請，主管和經理以年底衝刺業績和出勤率為理由不給我走，但是我又經常拉低大家業績，覺得很不合適自己，這種情況如果經理執意不給你批，用業績和工資要挾你，如果你不經過批准，不來的話有三天，相當於自離，沒什麼工資拿等於白乾幾十天，該怎麼辦？週二又去檢查了，病情是有點加重了，醫生也給了我一些建議，最好能夠休息一段時間治好再說，避免惡化為好。
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1 # Kemi112200
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2 # 悟空說法
這個問題我來回答你。根據法律規定，在試用期內提前三天通知單位就可以解除勞動合同。你現在還在試用期，所以說只要提前三天通知用人單位，三天以後不管單位同意不同意，你都可以離職，你離職後單位如果不給你工資，你可以去勞動監察投訴或者申請勞動仲裁，放心，你的工資一分不會少。看病要緊，祝你早日康復。
一是 自己是否瞭解公司的人事制度，離職需要提前申請按照公司人事制度流程走 國有國法 家有家規，不能想離職 說走就走，還需要做工作交接，勞動法是試用期提前3天提出，轉正後需要提前30天提出，實際情況每個公司也會有小差異。二是 有就醫證明確實身體抱恙，可拿診斷與直接上級溝通，如還是不批准 建議找公司人事部或是間接上級反饋，不太建議一有事就找勞動仲裁，先在公司內部想辦法解決，速度可能更快，現在資訊傳遞很快 圈子也很小，動不動就去勞動仲裁，對以後再到另外一家公司工作，會影響自己的評價，有事好好解決，在一家公司工作，後，儘量處理好關係 和平解決 買賣不成仁義在。 三是 在公司想盡辦法各層級彙報且按照公司制度流程辦，還是不批給予為難，建議準備各種證據，如入職合同 公司人事制度 提出離職申請時間 都和誰溝通的記錄，郵件 微信 紙質離職申請等，尋求相關部門解決，如勞動仲裁。