緊張！那你說的什麼話會讓領導緊張？如果你一說話就讓他緊張，那就是你自己有什麼地方做的不好！那你就得審視自己有什麼問題，然後去解決這個問題，逐漸讓緊張你的人對你放心和信任。

有些領導，不幹人事，專做雞毛狗盜的事！這種人聽到蒼蠅叫自然睡不著。有什麼談嗎？過河拆橋，卸磨殺驢。什麼也不求，你們如此行事活的了嗎？如此上速到曾經工作過的地方，做過的事情，問題一抓一大把！想困死一個凡人來保自己的安全，想法錯了！

謝謝邀請！我的看法是:作為一個領導，只要自己大公無私，同等待人，實事求是辦事，做到問心無愧。莫聽他(她)人之言，若為某些事而產生誤會，就解釋一下，解釋無效，就隨他(她)去！就認為他(她)缺素質，別計較。如果確是自己做得不應該，也就解釋一下，取長補缺。

確定有這種情況嗎？找個時間跟領導聊聊溝通了解下他對自己的看法，找出問題所在，打消領導的這種顧慮，對彼此之間的工作會更有利。

要麼實力的對手，要麼利益的抓手，散步謠言一般是不自信不確定的危機感，看來份量不輕啊！方法就是放平等，找平衡，當然也有些你搞不定的人。