付出與回報的標準按站位不同也是不一樣的，在你的角度你可能覺得你已經付出很多，但老闆給你的薪水讓你覺的少很多，你就萌生了離開的念頭；在老闆的角度老闆可能覺得你做的都是你應該做的，可能還覺得你做的不夠好，遠沒達到他的要求，人心都是沒底的，而且他付給你的薪水已經不錯了，你應該要滿足了，而且要更努力的工作，這就是雙方站位不同的各自想法，換位思考一下，如果老闆對你工作真的像你認為的那樣我想每一老闆都是願意自己的員工穩定長期合作的，不願意頻繁招人，他肯定會表揚你或給你加薪升職，起碼是正向對你工作的肯定，按題主說法應該不是這種情況，那麼你也就要想想你們之前的約定了（入職時）和你後期的工作表現了，是不是還沒有達到預期老闆的要求，在要求別人的同時也要反省自己的，這樣才能夠有效的提升自己，且能看清楚自己的實力到底有多少，這時候分三種情況，第一如果你有更好的去處那就不用想太多真接走人，人都是往高處走的，第二你要反思自己重新定位自己是否真的達到老闆的要求從而改進工作方法更加積極主動地去工作，第三你真的覺得自己已經很努力了又無回報工作不開心，何不換一工作換一個環境，人常說人挪活樹挪死，離開後重新開始也是給你積累經驗。