回覆列表
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1 # 小八股X自留地
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2 # 天天法律諮詢
首先我對這樣做的女性表示極大的理解。
根據勞動法律法規的規定是合法的，但這樣做會增加用人單位對招聘女性的顧慮，女性就業難的問題可能會進一步加劇，最終害的還是女性。
對於用人單位來說，可以轉變思路，變處罰為獎勵。
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3 # 小蘇哥哥1
女職工休完產假回來就辭職，肯定是合法的，但不合惰，人不能太耿直，你倒不如來上班時可以根據你的實際情況，讓領導給你換工種，因為你生小孩前原工種肯定較苦而且緊張，不利於你哺乳期的生活習性，而且把餵奶時間根據自己的需要有自己定，如果領導達不到要求，你就能理直氣壯的跟他說再見！
在當前勞動法，這確實是合法的。
而且，可怕的是，很多人就喜歡這麼幹。
導致的結果是雙邊的不信任：
企業越來越不敢招聘結婚未生子的女孩，怕入職就生孩，休完產假就辭職；
女孩子，未生孩子的女孩子，越來越難換到一份好工作，只能逼著自己呆在即使不喜歡的公司，阻礙了事業女性的職業發展。
對於企業，我們可以譴責他們不招聘未生孩子的女孩。
但同樣要譴責那些休完產假就辭職的女孩。