一般這種情況屬於糾紛，派出所主要還是以調解賠償為主的，還有就是得看你傷的嚴重不嚴重如果達到刑事立案的傷那就不一樣了，如果只是輕微傷一般就是調解賠償。

首先，因工作原因在工作場所受傷，很可能被認定為工傷，建議先申請工傷認定，如果認定成功就能享受相應的工傷待遇，包括工傷期間全額髮放工資，離職還可能有一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

其次，可以報警，要求拘留打人的員工。並且可以做傷情鑑定，如果鑑定結果為輕傷及以上級別，打人員工將會承擔刑事責任。

最後，可以起訴打人的員工，要求對方承擔醫療費，誤工費，交通費，護理費，營養費等等。

你好，第一，你可以報警處理，如果構成輕傷以上，對方涉嫌刑事犯罪，需要承擔刑事責任，第二，如果是在工作時間、工作崗位上、因工作原因受傷，則屬於工傷，你可以申請工傷認定，要求公司承擔工傷保險責任。

看事情嚴重性，對方賠付得合理雙方沒意見就可以，如果被打一方覺得不合理可以起訴對方，如果我是老闆瞭解事情的經過做出判斷是否兩個都辭退，還是辭退打人一方，打人方就必須辭退，