具體情況不明不好講，從法律上講，關鍵要看符合不符合工傷認定標準了，具體情況具體體現才行。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；

　　②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

　　④患職業病；

　　⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；

　　⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　同時，《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；

　　②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；

　　發生上述情形中，如職工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺行為的，則不得認定為工傷或者視同工傷。

如果認定工傷，也評定傷殘等，不用請律師也100%是贏的。

若未申請工傷認定，以人身損害賠償去打官司，那就要看證據才知道輸贏。

首先弄清楚你爸是給那家公司打工的，找出工地的責任人，或者是你爸老闆的老闆，找出受傷的證據。如果是安全事故，公司沒有對工人進行安全培訓，安全設施不到位，工作出的任何安全方面的事故，公司都是要負責任的，如果對員工不管不問，肯定會承擔受傷員工的各種費用，甚至工資也要照發。打官司那有不贏之理？

你說的工地老闆是包工頭嗎？然後包工頭再承包的專案？

如果是包工頭，建議你直接找工地上寫著的建築施工方，以建築施工方和包工頭為被告，實務中為了儘快解決還可以同時將發包方列為被申請人，透過列建築施工方和發包方為被申請人，間接給包工頭壓力。

另申請仲裁時如果沒有勞動合同，先申請認定勞動關係，或者證明存在事實勞動關係。

並且記得要在受傷後一年內申請認定工傷，等傷好了才能進行勞動能力鑑定，工傷是根據傷殘等級進行賠償的，不同等級賠償標準不一樣。

先做工傷事故鑑定，看達到幾級傷殘等級，再去找律師上法院起訴，百分之百會贏，但陪償的標準是根據傷殘等級標準來實行的，不會多給。

有工傷認定，傷殘鑑定，或沒有工傷認定傷殘鑑定，到最後都是要扯皮的，因為老闆想少賠償，而傷者又得不到該有的權益，所以到最後不能妥協的話，就會走法律程式（委託律師）打官司。在如今的法制社會，只要你不是無理取鬧，只要是正當的合法權益，法律還是保護弱者的，在證據齊全的情況下，工傷案件一般都會贏。