如果單從題面來看的話，這肯定是違反勞動法的。

根據《勞動法》規定，每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過3小時，每個月不超過36小時。正常加班按1.5倍計算工資，雙休加班按2倍。

所以，問題是老闆有沒有付給加班工資？老闆，有沒有意識到你們在加班，且加班時間已經超出法律限制？

如果沒有意識到，最好與其點明。不要感覺不好意思，我們需要有職業的態度。

如果老闆已經有意識，並且支付了加班工資，按照勞動法，我們可以選擇加班或拒絕加班。但也有兩種情況，勞動者不能拒絕加班，

一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的。

二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

因此，可以根據自己的情況，做出相應反饋。考慮清楚後，表達時態度一定要清晰，不能半點含糊。

另外，還想補充一點。當前疫情情況下，不管企業還是個人，生存壓力都比較大，希望協商時也能夠站在對方的角度，考量對方的感受。特殊時期，特殊處理。