我在浙江溫嶺南在南方電子商務裡面做質檢工作，我們的上班時間是上午八點上班，晚上六點半下班，今年以來一直都是拖班到七點到七點半才下班，就因為前天我們六點四十幾分鐘下班，第二天我們三人一起被質檢組長開除了，請問怎樣維護我們的權益？
回覆列表
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1 # Mr每日好劇
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2 # 過時二叔
首先要問的是對於開除的決定，還有沒有挽回的餘地，你們還想不想繼續在廠裡工作了，如果想做下去，就去組長的上一級領導反映情況，還要態度誠懇的認識錯誤，讓上級領導感覺你們也是一時錯，不再犯，必竟一下子開除三個質檢，從工作的角度出發，還是有點影響，除非你們組長早已準備好了人替代你們了，如是這樣只能找勞動局了。
更多的是證據，工作證，勞動合同，上班打卡記錄等，勞動部門會給你說法的。維護權益最好方法就是法律，勞動法，沒事多看下了，用得著的。
讓人開除的同時，也找下自已的原因了，爭取在下一份工作中不出類似的事，所謂的職場並不是像電視中那麼美好，看不慣的事也很多，而你要做的是提高自己，讓工作離不開你，而不是工作離了你照樣會有人做，努力吧！
一個質檢組長就能開除員工，這是什麼公司。。。
去當地勞動局找勞動仲裁
先做點工作，比如你的起始工作時間，誰能證明，上班下班打卡系統，加班證據，社保有沒有繳納。
按勞動法，開除你是需要賠償的，本身個人相對於公司來講屬於弱者，勞動仲裁在這方面也會依理依據的來判決，利用法律去維護自己的權益吧。