工作再設計的好處：

1、參與組織的重新設計，提高員工參與決策水平，增加員工的控制感，幫助員工減輕角色壓力。

2、重新設計工作可以給員工帶來更多責任、更大的自主性和更強的反饋，這樣，有助於減輕員工的壓力感。

工作再設計要注意二點：

1、並非所有的員工都願意使自己的工作內容更豐富，對於那些成就需要較低的員工進行工作設計時，應使他們承擔較輕的工作責任，同時還應增加具體化的內容。

2、如果員工更樂意做例行和程式性的工作，那麼，降低對他們工作技能的要求，就能相對應地降低工作的不確定性和工作壓力感。

總之，變與不變，目的都是要改善，比原來更好。具體情況具體分析，做合適的選擇很重要！