堅持到底，等待工廠辭退。

當用人單位辭退一個員工的時候，需要對員工進行經濟上的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不要受到他人左右、影響。自己分析以下，工廠自己是否能夠繼續工作。當前大環境因素影響，建議穩定下來，好好工作。

如果你做的好，不用管別人走不走的。如果你的工作不好做，廠裡工資各方面不能讓你滿意，在找好下家的同時，可以考慮離職

1.首先你要了解公司人走得差不多是什麼原因導致的，是公司裁員還是沒有訂單，或者是資金不足等問題。

2.清楚自己在公司處於怎樣的位置，有沒有舉足輕重的作用，堅持下去有沒有轉機等。去留要考慮清楚，出去能找到比現在好的工作嗎。

3.工資待遇現在怎麼樣，還能按時發放嗎，宿舍的搬遷是什麼情況要了解清楚，是合同到期，還是公司人員變動縮小所形成。從某種角度來看，要麼就是資金問題，要麼就是人員減少，減少成本，總的來說公司都是以最大利益來考慮，所以搬宿舍是必然的。