你傻還是老闆傻？老闆不會拿自己錢開玩笑的，你想你管理不好哪個虧錢

這是一個有人買單的鍛鍊機會，更是一個自己成長髮展的好機會

皇帝打下的江山，讓丞相去管，你認為皇帝是因為這個成長傻嗎？！

能夠成為核心管理，就必須與老闆立場一致！

老闆讓員工替他管理，不是覺得這個員工傻，而是從長遠角度看，認為這個員工有能力、有潛力，經過培養會成為一個為老闆排憂解難，能給公司帶來更大效益，有利於公司發展的管理者。

幾年前我看過一個報道。有一個國際公司的高階助理，總是把自己的工作交給一個普通員工去幹，而這個普通員工無怨無悔的接受他給予的辛苦、困難和不易完成的工作。公司裡好多人，都笑這個普通員工太傻了。幾年來這個員工不知加了多少個班，犧牲了自己多少業餘時間，掌握學會了這個高階助理的全部工作。終於有一天，這個高階助理離職了，這位員工順理成章的成為這個公司的高階助理，掙到了年薪幾十萬的工資。

事實證明，在工作中多實踐、多學習、多幹活兒，多幹本職以外的工作不是傻，這是有利於自己成長極好的機會！