回覆列表
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1 # 陽朔濤鍋
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2 # Safetysugus
好人不等於好領導。工作分配不清還是分別不均，如果分配不清，哪裡不明白去問一下，避免出錯，造成麻煩。如果是分配不均，那麼在你能力範圍內，你可以接受的話也沒有離職打算，你就儘可能的做好，但可能會越做越多，這是習慣，每個人的習慣，如果你覺得特別不公平了，那麼就要提出來了，工作畢竟只是工作。人挪活，樹挪死。
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3 # 圖說祁陽
對待老好人領導的話。你要多溝通，把自己的想法告訴他。然後要把自己的原則底線亮出來。即便是領導侵犯了你的原則底線，也要據理力爭，不必退讓。給他說溝通交流好，然後把紅線畫出來。
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4 # 英武農業
哈哈，你這麼問是被多安排工作了吧！竟然你都同意領導是老好人了，就只有向老好人學習啦，跟他一樣好說話，別逼老好人翻臉！
我覺得可以舉例說明一下，可以委婉和領導說說這個事情，每個人都有每個人的工作範疇區域，安排我做了別人的工作，是沒有問題，可是別人有可能會出現兩種想法，一是覺得自己凡事都有人幫做了，就悠閒著，二是覺得自己是不是哪裡沒有他做得好，不如他，心生妒忌怨恨。這樣就會出現公司員工消極情緒的。