你好，企業招聘會有歧視是有多種原因的，我們大概可以從外因和內因出發瞭解和分析。

社會的外因

企業招聘人員一般會根據社會的人員能力水平判斷，你的個人是否值得進入企業培養，但是能力也只是一方面而已，企業招聘帶有的歧視由來已久。企業之所以帶有歧視的眼光，也是因為社會曾經發生不良的例子導致的。例如有的女性進入一家企業，只是為了騙取產假，而不是真心實意為企業工作。這樣的事情是社會上負面的影響，會導致企業在招聘人員的時候格外嚴格，招聘人員的問題更會設計到個人隱私，甚至更有的企業直接不招聘年輕女性。

個人的內因

隨著社會的發展，企業工作的要求越來越高，專業水平達不到要求的人難以進入企業就職。現在的大學生往往沒有繼續學習深造，在校園的時光只會吃喝玩樂，缺乏專業理論知識支撐，畢業後對待工作更是挑三揀四，個人素質跟不上時代發展的要求，企業招聘的時候帶有歧視的眼光，這也是情有可原的。

我們在看待企業招聘問題的時候，也不能全部問題歸結於企業方的招聘。從我們自身的問題出發，事情會更加明朗。企業的歧視不是一朝一夕的事情，它的存在肯定是有根源的。我們要尋找問題的根源，然後發現問題、解決問題，才能緩解企業招聘歧視的問題。

1、性別歧視。

有的公司崗位歧視男生，比如HR崗位，銷售崗位，這是他們的性別優勢。

大多數崗位都會其實女性，比如教師，施工單位，因為女生要休產假，這是國家規定的，並且是休半年，有的公司業務比較多，很忙，休產假對他們來說是損失。

2、地域歧視。

公司擔心員工會因為比較遠所以員工辭職，其他地方的人面試會被歧視，無論你怎麼優秀都不要你。