我是一名月嫂，服務過的家庭中，其中有兩家僱主對我真的像家人，吃什麼少不了我的份，而且吃飯一定要等我一起吃，有時寶寶哭了，尿了拉了什麼的，我在忙，她們一家人就等著我，最讓我感動的是，剛剛開年天氣還比較冷，因為等我吃飯，菜熱了三次，這樣的僱主我們能不盡心盡力去服務嗎？不過也遇到一家僱主的寶外婆，那天殺了一隻雞，吃飯的時候，好像生怕我吃了，一個勁的夾雞肉給她家人，然後跟我說，多吃點青菜，這個青菜是農家菜，很好吃，，最後夾一個雞爪給我說，給個雞爪你啃一下，當然我沒要，我說不用，青菜就好，你說這樣的僱主，誰願意給她做，還好我只答應是做一個月的，當然她希望我留下來，說我做飯好吃，，明顯對比兩家人，誰都知道更願意給誰做

我是一名家政人員！別說三四個月，三四天都有。可我最長的一家幹了6年，剩下的也有幹一年的，兩年的！先說說我幹了三四天的僱主吧！吃的少，用的渣，明明有夠吃的飯菜卻在飯桌上提醒你別吃太飽，為身體著想！晚上帶孩子睡覺，白天孩子睡了不讓你休息，讓你幹這幹那就怕保姆對不起那的那個錢！我只想問一句，沒有好的休息會有好的工作嗎？！家政阿姨在幹完衛生的前提下孩子睡了就不能休息嗎？再一個飯都吃不飽僱主們你覺得她還有心情給你幹活嗎？……接下來再說說我幹了6年這僱主！她懂得謙讓懂得人在一起不容易，她也懂得感恩，也明白阿姨雖然拿了她的錢，但也是起早貪黑的付出了辛苦，所以我們相處很愉快，現在孩子12歲了，我們就像朋友一樣還在來往著，那麼明白了嗎？為什麼有的人請人幹不了多長時間而有的人就能在僱主家庭裡幹6年呢？

我就不談什麼甲乙雙方需求衝突這樣的話了，我們一路往前推：

在僱傭的時候，雙方的真的認真了嘛？

僱主和保姆的關係，其實非常像職場僱傭關係，而且相比而言，這是一個“職場”“家庭”混合體，那麼雙方帶著什麼樣的態度或者認知來判斷這對關係？

對於絕大多數僱主來說，他們的做法是，要求權益時希望像“家人”，付出成本時希望像“工作”，這就是典型的雙標黨嘛！職場裡面老闆說“公司是你家”的時候，大家都知道罵娘，那麼僱傭保姆這種心態，怎麼能夠不跨？

用招“員工”的態度去找“家人”，怎麼可能不出現問題？

同時，再退一步，你真的用招“員工”的態度了嘛？筆試、面試、背調……你真的做好了嘛？

對於絕大多數人來說，不是HR，你懂的面試需要的整套流程和方法嘛？後面的培訓、薪酬激勵，你又懂多少？

何況即使如此，絕大多數企業的HR，又有多專業呢？

再退一步，即使不是HR，企業中也有頂頭上司的面試，可是你真的足夠專業嘛？你能夠準確判斷保姆做的好壞嘛？

招聘不專業、能力判斷不專業、激勵體系不專業……你在找保姆的時候願意多花點心思首先讓自己專業起來嘛？