我個人的體驗和你說一下：
07年畢業，工作前7年不知道什麼是過節，別說中秋節了，就連春節也要看領導臉色請假回家，我畢業第一個春節都是在單位過的，團圓飯喝多了，哇哇哭，什麼男兒有淚不輕彈，當時全是雲煙
平常的節日就更別說了，單位聚下餐也就代表了，能給家裡打個電話就滿足了。
當時的想法，剛畢業，好好表現，爭取早日升職，不過想想大家都回不去，都在好好表現，也都還是那樣，能力在平時發揮出來就行，靠幾個節日不回家，取得老闆的好感，有點荒謬。
如果工作地點離家比較遠，該回家還是回家吧，看看老人，盡孝，光榮傳統，看看孩子，孩子從出生、成長，要經常回家看看，你最少要讓他知道，你是他生命裡的什麼人吧，我當年有次回家，孩子不叫我進門，往門外推，還嘟囔著：叔叔，這不是你家，出去，你不能來我家！難受不？
誰都有家，誰都有父母，孩子，員工回家，我覺得老闆應該能理解和體會，當然，經常性請假回家，就有點過了，畢竟老闆請你來是給他創造財富的，你一直往家跑，老闆留你也無意義了，這種員工建議在家門口找個工作幹也就行了！
我個人的體驗和你說一下：
07年畢業，工作前7年不知道什麼是過節，別說中秋節了，就連春節也要看領導臉色請假回家，我畢業第一個春節都是在單位過的，團圓飯喝多了，哇哇哭，什麼男兒有淚不輕彈，當時全是雲煙
平常的節日就更別說了，單位聚下餐也就代表了，能給家裡打個電話就滿足了。
當時的想法，剛畢業，好好表現，爭取早日升職，不過想想大家都回不去，都在好好表現，也都還是那樣，能力在平時發揮出來就行，靠幾個節日不回家，取得老闆的好感，有點荒謬。
如果工作地點離家比較遠，該回家還是回家吧，看看老人，盡孝，光榮傳統，看看孩子，孩子從出生、成長，要經常回家看看，你最少要讓他知道，你是他生命裡的什麼人吧，我當年有次回家，孩子不叫我進門，往門外推，還嘟囔著：叔叔，這不是你家，出去，你不能來我家！難受不？
誰都有家，誰都有父母，孩子，員工回家，我覺得老闆應該能理解和體會，當然，經常性請假回家，就有點過了，畢竟老闆請你來是給他創造財富的，你一直往家跑，老闆留你也無意義了，這種員工建議在家門口找個工作幹也就行了！